Dodany: Feb 8, 2012

Od: eserwis

Czas: 1:34

Pracodawcy i eksperci postulują, żeby niektóre rozwiązania przyjęte w ustawie antykryzysowej na stałe weszły do Kodeksu Pracy. Dotyczy to przede wszystkim uelastyczniania czasu pracy. Z punktu widzenia pracodawców najbardziej potrzebne są przepisy, które dotyczą wydłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy oraz wprowadzenia indywidualnych rozkładów czasu pracy dla pracowników. Dlatego zdaniem dr. Krzysztofa Stefańskiego z Uniwersytetu Łódzkiego w tym zakresie potrzebne są zmiany w Kodeksie Pracy. - Zmiany umożliwiające bardziej elastyczne zarządzanie czasem pracy, m.in. przedłużanie okresów rozliczeniowych, zmiany podejścia do zatrudniania w godzinach nadliczbowych, a także wprowadzenie indywidualnych kont czasu pracy. Każdy pracownik u danego pracodawcy miałby swoje konto, w którym gromadzi czas pracy, który przepracował zbyt dużo, bądź nie przepracował w ogóle -- wyjaśnia Krzysztof Stefański. Indywidualne konta pracy są z sukcesem stosowane w wielu krajach europejskich. - To są przepisy, które obowiązują w wielu państwach w UE, np. w Niemczech, Danii, Austrii, Holandii. Niestety w Polsce nie obowiązują. A szkoda. Ponad 80 proc. dużych pracodawców w Niemczech takimi kontami czasu pracy się posługuje, więc musi to być opłacalne - zapewnia Stefański. Przepisy ustawy, która miała łagodzić skutki kryzysu gospodarczego w kraju, przestały obowiązywać z końcem grudnia 2011 roku. - Na razie nie widzimy nic w zamian. Uważamy, że pewne rozwiązania z tej ustawy powinniśmy przedłużyć. Ciągle uważamy, że jest to możliwe, mamy taką nadzieję. Jest jeszcze druga droga, to jest wpisanie pewnych rozwiązań do Kodeksu Pracy, ale to zapewne potrwa dłużej -- mówi Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP. Strona rządowa nie wyklucza, że część przepisów prawa pracy z ustawy antykryzysowej ponownie wejdzie w życie. Propozycje prac legislacyjnych trafiły do Komisji Trójstronnej. - Taka najprostsza droga to kolejna epizodyczna ustawa uwzględniająca np. wydłużony okres rozliczenia czasu pracy, ale także pewne formy ruchomych godzin czasu pracy. Drugi scenariusz to wpisanie do Kodeksu Pracy tych pozytywnie ocenianych rozwiązań również przez Państwową Inspekcję Pracy. Trzeci scenariusz, do którego jesteśmy najbardziej przywiązani stąd również bardzo ważne te dzisiejsze spotkanie: to mianowicie systemowe zmiany w dziale szóstym Kodeksu Pracy - mówi Radosław Mleczko, podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Na razie prace Komisji Trójstronnej zostały wstrzymane po tym, jak z funkcji przewodniczącego zrezygnował minister gospodarki, Waldemar Pawlak. Jego następcą będzie minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz. Pierwsze posiedzenie Komisji zaplanowano na 10 lutego.

Kanał: News

Tagi: potrzebne  zmiany  prawie  pracy.  podobne  sprawdzają  się  zachodnich  sąsiadów 

   Wyświetlenia: 47    Komentarze: 0